Empleos Verdes en Uruguay

T R I P A L I U M

“El cambio climático constituye uno de los principales desafíos que enfrenta la humanidad en la actualidad, aspecto que ha sido incorporado en la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Su impacto en la temperatura promedio, nivel de precipitaciones y del mar no solo pone en riesgo la vida de las personas en forma directa, sino que el desarrollo a través de sus consecuencias acerca de la economía y los mercados laborales”.

Estás son palabras de Fabio Bertranou, Director de la Oficina de OIT para el Cono Sur de América Latina.

Recientemente se han publicado por parte de la OIT sendos informes sobre empleos verdes, la mayoría vinculados a la realidad de nuestro país, dichos informes hacen foco en los sectores de mayor desarrollo en este tipo de empleos, es por ello, que en esta oportunidad vamos a referirnos a dos de los mismos.

Primer Informe.

Empleos verdes para un desarrollo sostenible:…

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La resiliencia. Principal herramienta de la Industria 4.0. The resilience. Main tool of Industry 4.0.

 

Papel de trabajo presentado en Santiago de Compostela (Spain). 5th and 6th April, 2018.

THE INTERNATIONAL CONFERENCE “TECHNOLOGICAL INNOVATION AND THE FUTURE OF WORK: EMERGING ASPECTS WORLDWIDE”

16 Countries: Argentina, France, Germany, EE. UU, Mexico, Indonesia, Italy, Poland, Portugal, The Netherlands, Romania, Russia, Spain, United Kingdom, Uruguay, Venezuela.

Introducción

La idea de un futuro sin inconvenientes para los trabajadores, no es una aseveración del todo muy cierta, la carrera por ser competitivo en la revolución industrial 4.0., ya ha comenzado desde hace algún tiempo, incluso iniciando la tercera revolución, en algunos países como Alemania por ejemplo, vislumbraban que hacer frente al impacto tecnológico, que cambios debían ser abordados desde las estructuras sociales para afrontar la irrupción de la tecnología y cómo la educación era su principal aliada.

Tecnólogos, economistas y demás expertos, han venido especulando en cómo será el mercado de trabajo en el futuro cercano frente a la innovación tecnológica, algunos con datos que parecieran declarar la extinción del empleo como se conoce hoy día, otros no sólo manteniendo dichas cifras sino incorporando la creación de nuevos empleos, en ambos casos, son estudios que se realizan para llamar la atención a quienes deben tomar medidas para afrontar esa realidad, no anuncian su extinción del planeta.

Nuevas tutelas y sistemas de seguridad social. Papel del sector privado social y de los actores sociales en la construcción de redes de protección local. El mismo barbero pero con poltrona diferente

Ponencia presentada para el Congreso Las competencias y los factores habilitantes de Industria 4.0 (Bergamo 1-2 diciembre 2017)

Nuevas tutelas y sistemas de seguridad social. Papel del sector privado social y de los actores sociales en la construcción de redes de protección local.

El mismo barbero pero con poltrona diferente

 

 

La Doctrina de la Administración del Trabajo en Venezuela Parte III

La Doctrina Administrativa nos ayudará con la jornada de trabajo, para ello traeremos las siguientes opiniones:

La Doctrina de la Administración del Trabajo en Venezuela Parte II

Continuamos con la Doctrina Administrativa, está vez, acerca de la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores y la Ley de Alimentación para los Trabajadores (ambas derogadas).

La Doctrina de la Administración del Trabajo en Venezuela

Para las y los estudiosos del Derecho del Trabajo en Venezuela, algunas veces se extrañan las opiniones y dictámenes que se emitían a través de la Consultoría Jurídica de Ministerio del Trabajo (hoy Ministerio del Poder Popular para la Protección Social Trabajo).
Ellas permitían resolver conflictos de interpretación en el desarrollo de la relación de trabajo e incluso los decisores judiciales tomaban para sí la interpretación que de ellas se derivaban, adminiculando con el resto de la doctrina y jurisprudencia.  Siempre alegraba la lectura.
Para no olvidarlas, publicare  algunas que he encontrado en mis archivos, desde las más antigua hasta la más reciente:

Acerca de las vacaciones:

Consideraciones para una correcta investigación del accidente in itinere, bajo la legislación venezolana.

Consideraciones para una correcta investigación del accidente in itinere, en la legislación venezolana.

El proceso de investigación que describe el artículo 76 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LPCYMAT), ha sido uno de los más controvertidos en el ámbito judicial venezolano, calificándolos algunos como violatorio del debido proceso o, desapegado al principio de legalidad, entre otras afirmaciones jurídicamente validas, de allí la necesidad de realizar las siguientes consideraciones a los fines de una correcta investigación del accidente in itinere, partiendo de la consideración esencial de ¿cuándo se considera un accidente como accidente de trabajo?, luego los elementos que la doctrina judicial estima conveniente para dar respuesta a la interrogante y un breve paso por la doctrina judicial española en torno al mismo.

Del Registro de las Organizaciones Sindicales en la República Bolivariana de Venezuela.

Del Registro de las Organizaciones Sindicales en la República Bolivariana de Venezuela.

Diversas han sido las luchas de la clase trabajadora en el mundo, posterior a la Primera y Segunda Guerra Mundial, para lograr los fines y propósitos reivindicadores del derecho humano al trabajo, en especial, el denominado LIBERTAD SINDICAL, tal como lo reconoce la Organización Internacional del Trabajo (OIT), prueba de ello, es posible encontrarse en cada una de instrumentos normativos de la OIT, tales como la Constitución de la OIT (1919), en la Declaración de Filadelfia de la OIT (1944), y en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).

Sobre la Representatividad Sindical en Venezuela: ¿profundizar la democracia sindical o pactar con la mora electoral?

Sobre la Representatividad Sindical en Venezuela: ¿profundizar la democracia sindical o pactar con la mora electoral?

Christian Thomson Vivas García.

Cuando se le pregunta a un trabajador o trabajadora, ¿Qué es la representatividad sindical?, lo primero que se viene a la mente, es la palabra democracia, aquel a quien resultó electo para que hiciera frente al patrono o patrona, bien en sus reclamos para la defensa y protección de los derechos o, bien,  en la negociación de mejoras en la relación laboral; lo que se traduce en la legitimidad del elegido o elegida por los trabajadores y trabajadoras para hacer frente a la entidad de trabajo y a las instancias de la Administración del Trabajo (Inspectorías del Trabajo, Procuraduría de Trabajadores y Trabajadoras, INPSASEL IVSS, entre otras). Quienes actúan lo hace en nombre y expresión colectiva de los afiliados y afiliadas de la organización sindical para la promoción y defensa de los derechos e intereses de éstos y éstas.

Sentencias Interesantes

¿Conocen de éste amparo, acerca de los límites del Inspector (a) del Trabajo en el procedimiento de reclamo laboral? http://t.co/Jn3B4d7zSr

Sentencia N° 48 de la SCS del 20.5.2015, aclara la existencia de la relación de trabajo de un productor exclusivo de compañía de seguros.

Inamovilidad Laboral en las empresas y fundaciones del Estado. Sentencia que adquiere mayor vigencia con la LOTTT
http://t.co/Mgj4qpCaJ9

El desafuero de los funcionarios públicos, sentencia que ratifica el criterio de las Cortes Contenciosas Administrativas. http://t.co/eFoQ4XQbol